Na 5 maanden met stakingen hebben werkgevers en vakbonden in de vroege uren van 8 april een onderhandelaarsakkoord gesloten voor een nieuwe cao in de sector ...
De optimale voorbereiding op een nog succesvollere periode in de or! Volgens de FNV moet dat op termijn leiden tot afschaffen van de jeugdlonen in de cao. En verslechteringsmaatregelen op diverse terreinen, zoals het generatiepact en de zware beroepenregeling. De FNV meldt een addertje onder het groene cao-gras: de Koninklijke Metaalunie (KMU), de grootste werkgeversbond binnen de FME, was niet aanwezig tijdens de laatste onderhandelingsronde. Na 5 maanden met stakingen hebben werkgevers en vakbonden in de vroege uren van 8 april een onderhandelaarsakkoord gesloten voor een nieuwe cao in de sector Metaal & Techniek. Gemiddeld komt 3,2 procent bij het loon. De lonen stijgen per 1 juli met 42,50 euro, per 1 september 2022 met 2,75 procent, per 1 maart 2023 met 3,25 procent en per 1 januari 2024 met 0,6 procent.
Vakbonden en werkgeversorganisaties hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao Metaal en Techniek, maar Koninklijke Metaalunie heeft daar nog niet mee ...
Dat Metaalunie niet akkoord ging met de nieuwe cao, noemt FNV-onderhandelaar Jacqie van Stigt ‘onbegrijpelijk’. Zij hoopt dat ook deze werkgeversorganisatie de cao binnenkort alsnog ondertekent. De looptijd van de nieuwe cao is 30 maanden: van 1 oktober 2021 tot 1 april 2024. “We hebben er samen hard voor geknokt en het is gelukt”, aldus FNV Metaal. “Na vele maanden praten en staken is er eindelijk een onderhandelaarsakkoord met 4 van de 5 werkgeversorganisaties over een nieuwe cao in de Metaal & Techniek.” Het woord is nu aan de leden van de vakbonden.
FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie hebben vannacht - 8 april - een cao-onderhandelingsresultaat afgesloten met de werkgevers in de Metaal & Techniek (FWT) ...
De cao bestrijkt technische installatiebedrijven, (nu nog) metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en de goud- en zilvernijverheid. De cao Metaal en Techniek is (nu nog) met bijna 320.000 werknemers en bijna 28.000 werkgevers een van de grootste cao’s in de marktsector. Voor die laatste groep is de actiedreiging niet uit de lucht. Na bijna 5 maanden staken - in een overigens zeer moeilijke tijd met corona, alsmaar oplopende inflatie en oorlog - is het de werkgevers wel duidelijk geworden dat dat hem niet ging worden. Daarbij komt eenmalig een som van €382,50 ter compensatie van de gemiste cao-maanden (10/21 – 7/22). Dit wordt gevolgd door een loonsverhoging van 2,75% per 1 september, 3,25% per 1 maart 2023 en 0,6% per 1 januari 2024. Als de Metaalunie niet alsnog aansluit, zijn stakingen weer aan de orde in de metaalbewerkende bedrijven die daaronder vallen.
De vakbonden FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie hebben een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao voor de Metaal & Techniek afgesloten met de ...
Daarbij komt eenmalig een som van 382,50 euro ter compensatie van de gemiste cao-maanden (oktober 2021 tot juli 2022). Dit wordt gevolgd door een loonsverhoging van 2,75 procent per 1 september, 3,25 procent per 1 maart 2023 en 0,6 procent per 1 januari 2024. De Koninklijke Metaalunie (KMU) is nog niet akkoord met het behaalde resultaat en wil de komende dagen “de contouren van een nieuwe cao zorgvuldig wegen”. De KMU kan zich tot uiterlijk 15 april achter het onderhandelingsresultaat scharen, maar heeft nu al het recht op inspraak verspeeld.
FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie hebben 8 april de cao-gesprekken succesvol afgesloten met de werkgevers in de Metaal & Techniek.
In Eindhoven gaan Gall & Gall-winkels vrijdag in staking omdat ze ontevreden zijn over de cao-voorstellen van de directie. In Eindhoven gaan Gall & Gall-winkels vrijdag in staking omdat ze ontevreden zijn over de cao-voorstellen van de directie. De acties zijn met het bereiken van dit onderhandelingsresultaat vooralsnog opgeschort. Door het akkoord zien de werknemers hun salaris binnen elf maanden met 7,4 procent stijgen. Ook in Eindhoven werd er de afgelopen maanden veel gestaakt door de werknemers uit de metaalsector. Als zij voor 15 april niet akkoord gaan, zijn stakingen in de sector weer mogelijk.
VLISSINGEN - Na ruim een jaar onderhandelen en ettelijke stakingen is er eindelijk een cao voor werknemers in de metaal en techniek.
Hoewel de Groningse afdeling van vakbond FNV blij is met de nieuwe cao voor werknemers in de Metaal & Techniek (die afgelopen nacht werd gesloten) is.
In Groningen vallen werknemers van onder meer Witec in Stadskanaal, Hessels Zeefbanden in Heiligerlee, PMF en Broekema Transportbanden in Veendam niet onder de nieuwe cao. De werknemers die nu wel onder de cao vallen, krijgen er door de nieuwe cao een eerste loonsverhoging van 42,50 euro structureel en eenmalig 382 euro als compensatie van de gemiste cao-maanden. Volgens vakbond FNV zijn nieuwe stakingen weer aan de orde in bedrijven die onder de KMU vallen, als de werkgeversorganisatie zich niet alsnog bij de cao aansluit.
Voor de medewerkers in onder andere de carrosseriebouw en installatietechniek komt er, als ze er mee instemmen, in 2022 een einde aan maandenlange onzekerheid ...
Zij laten de medewerkers in de metaalbewerking dus in de steek! Het onderhandelingsresultaat is dus (nog) niet op hen van toepassing. De Koninklijke Metaalunie laat hiermee alle 140.000 medewerkers in de metaalbewerking in de kou staan! - De leeftijdsdagen van 54 en 54 ½ jaar verdwijnen en worden toegevoegd op de leeftijd 56 en 57 jaar. Dit bedrag wordt verhoogd met de loonsverhogingen. De Koninklijke Metaalunie doet (nog) niet mee.
Metaal en techniek: Al sinds de Tweede Wereldoorlog maken bedrijven in de metaal en techniek samen cao-afspraken. Nu dreigt een scheuring. Van loodgieters…
Maakbedrijven in de metaalbewerking hebben last van de stijgende prijs van energie en materialen, zegt Jos Kleiboer, directeur beleid van de Metaalunie. „Je hebt duizenden soorten staal. De Metaalunie had al langer moeite met de hoge looneisen van vakbonden. Als de achterban van werkgevers en vakbonden akkoord gaan, krijgen werknemers op 1 juli de eerste loonsverhoging. „Anders gaan we door met actievoeren”, zegt Zijlstra. Hun kans op invloed hebben ze verspeeld, zeggen de bonden. Voor een gemiddelde werknemer komt dit volgens de bonden uit op een jaarlijkse plus van 3,2 procent. Met resultaat: aan het begin van de nacht lag er een cao voor tweeënhalf jaar, met een gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging van ruim 2,6 procent.