De NS komt na de afgelopen stakingen en naderende nieuwe stakingen met een nieuw cao-voorstel voor de vakbonden en NS-medewerkers.
Of de aangekondigde stakingen na het cao-voorstel wel of niet doorgaan, is nog onduidelijk. Tot slot kan ook het recht om in de vrije tijd onbereikbaar te zijn wat de NS betreft ook in de cao worden opgenomen. Maar ook twee snipperdagen behoren tot het aanbod en de NS kijkt naar de onregelmatige diensten in de weekenden en nachten. „Dat zovelen zich genoodzaakt zagen dit te doen, is dus veelzeggend.” Daarom moet het bij de NS „anders”, volgens de directeur. Want de vervoerder heeft een nieuw cao-voorstel richting de vakbonden gestuurd. [Vorige week maandag, dinsdag en woensdag staakten](https://www.metronieuws.nl/onderweg/ov/2022/08/vandaag-ns-staking-morgen/) de NS-medewerkers gefaseerd in Nederland.
De geplande staking van NS-personeel gaat aanstaande vrijdag vooralsnog door, ondanks het cao-bod dat de NS dinsdag heeft gedaan.
De NS meldde dinsdag dat er een nieuw voorstel naar de vakbonden is verstuurd. „Vooralsnog is wat er nu ligt onvoldoende om de staking terug te trekken. Een vrijwel leeg Schiphol Airport station.
Cao-onderhandelingen: In de brief die het verbeterde cao-voorstel bevat trekt de NS-directie het boetekleed aan. De spoorvakbonden vinden het „een eerste…
De gevolgen daarvan zijn op de schouders van het personeel terechtgekomen: „instabiele roosters, onvoldoende ruimte om vrij te kunnen nemen en uitval.” Het voorstel van nu staat te ver van de eisen die we stelden in het ultimatum.” De vakbonden hebben woensdag met elkaar een overleg over het voorstel van NS en over „verdere stappen”. Ook wil de directie „afspraken maken over hoe om te gaan met de onzekerheid van de inflatieontwikkeling”.
In een brief aan de bonden erkent het bedrijf te laat te hebben gereageerd op de krappe arbeidsmarkt, "met alle gevolgen van dien".
Naast een hoger loon stelt de NS-directie voor om de zogeheten jeugdschalen af te schaffen en collega's "meer zekerheid over verlof" te geven. Verder wil de directie “afspraken maken hoe om te gaan met de onzekerheid van de inflatieontwikkeling” en onder meer een minimumloon van 14 euro in de cao vastleggen. "Dat directie, medezeggenschap en vakbonden samen met alle NS’ers bouwen aan de toekomst van een sterk NS." De NS stelt nu voor om met terugwerkende kracht per 1 juli dit jaar de lonen met 5 procent te verhogen en medewerkers een eenmalige uitkering van 650 euro te geven. Daarmee hoopt het spoorbedrijf een einde te maken aan de grote onrust onder het personeel, dat al enige tijd actie voert en In een brief aan de bonden erkent directeur HR & Organisatie Richard Greve dat het bedrijf fouten heeft gemaakt.
Met nieuwe serie cao-voorstellen komt de NS-directie de vakbonden tegemoet, in de hoop een nieuwe staking te voorkomen.
Ondanks een nieuw loonbod van de Nederlandse Spoorwegen laat FNV weten toch te gaan staken vrijdag. Het aanbod is volgens de vakbond 'vooralsnog onvoldoende ...
[maakte het CBS vanochtend bekend](https://www.rtlnieuws.nl/economie/artikel/5331373/inflatie-12-procent-augustus-hoogste-ooit-gemeten-door-cbs). Het is maar zeer de vraag of deze verhoging genoeg is om te compenseren voor de torenhoge inflatie. Janssen noemt het aanbod van de NS wel 'een eerste aanzet' om de onderhandelingen weer op te starten. Vanaf volgend jaar wil NS de lonen met 2,5 procent verhogen, voor een periode van anderhalf jaar. FNV heeft een harde eis in de cao-onderhandelingen: de vakbond wil dat spoorpersoneel volledig gecompenseerd wordt voor de hoge inflatie. Ondanks een nieuw loonbod van de Nederlandse Spoorwegen laat FNV weten toch te gaan staken vrijdag.