Inflatie is voor veel mensen een bron van zorgen, maar niet voor de top van supermarktconcern Ahold-Delhaize. Het bedrijf boekte een forse winst en daar ...
"Het zou toch aardig zijn als hij voor een dag zou meedraaien voor het salaris dat het personeel krijgt", zegt hij. "We onderhandelen over een cao voor de hele branche. "Alsof je een emmertje leeggooit", reageert FNV-onderhandelaar Michiel Al op de geldbedragen die het bedrijf naar de bestuurders overmaakte. Dat zijn beloning het hardst steeg komt doordat het bedrijf zijn beloning afstemt op de Amerikaanse arbeidsmarkt. Frans Muller kan ook een hogere bonus verdienen dan de rest van de top. Die loopt nog [tot 1 juli van dit jaar](https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/handel/2021/11/nieuwe-cao-voor-werknemers-supermarkten). "We leven in tijd van belachelijke inflatiecijfers. Inflatie is voor veel mensen een bron van zorgen, maar niet voor de top van supermarktconcern Ahold-Delhaize. Daarmee verdiende de Amerikaan, die eind van het jaar met pensioen gaat, 129 keer zoveel als de gemiddelde werknemer van het supermarktbedrijf. Het bedrijf boekte een forse winst en daar werd de top rijkelijk voor beloond. Voor Muller betekende die verhoging dat hij in totaal 6,5 miljoen euro kon bijschrijven. [Topman Frans Muller (blauw pak) geflankeerd door cfo Natalie Knight (links) en Peter Agnefjäll, voorzitter van de raad van commissarissen.
De hoge winst van supermarktconcern Ahold Delhaize is ook terug te zien in de toplaag van het moederbedrijf van onder meer Albert Heijn en Bol.com....
De hoge winst van supermarktconcern Ahold Delhaize sijpelt ook door in de toplaag van het bedrijf achter Albert Heijn en bol.com. Zo zag topman Frans…
De hoge winst van Ahold Delhaize sijpelt ook door in de toplaag van het moederbedrijf van Albert Heijn en bol.com. Zo zag topman Frans Muller zijn beloning ...
De hoge winst van supermarktconcern Ahold Delhaize sijpelt ook door in de toplaag van het bedrijf achter Albert Heijn en bol.com. Zo zag topman Frans Muller ...
Zopas publiceerde Ahold Delhaize het jaarverslag 2022. Daarin besteedt de retailer veel aandacht aan lokale verankering en aan vorderingen op het vlak van ...
De retailer behaalt nu een inclusiviteitsscore van 80%. 53% van de medewerkers zijn vrouwen. Er zijn nu al 25,2 miljoen houders van een klantenkaart, een stijging met 11,3% vergeleken met 2021. De tevredenheidsscore van de eigen werknemers bleef vorig jaar stabiel op 79%. Nu al komt 54,4% van de omzet van eigen merkproducten uit de verkoop van gezonde producten. Daarin geeft de retailer niet alleen financiële details, maar ook meer duiding over de strategie en de vorderingen op het vlak van duurzaamheid, gezondheid en digitalisering, onder andere.
Ahold Delhaize-topman Frans Muller ontving vorig jaar een beloning van 6,5 miljoen euro. Dat is 14 procent meer dan in 2021, toen hij 5,7 miljoen kreeg.
Hij ontving 6,6 miljoen euro, tegen bijna 4,9 miljoen een jaar eerder. Ahold Delhaize-topman Frans Muller ontving vorig jaar een beloning van ruim 6,5 miljoen euro. Bovenop zijn basissalaris van 1,1 miljoen euro kreeg Muller daarom bonussen, zowel in contanten als in aandelen.
Ahold Delhaize laat klanten bij het afrekenen van groente en fruit betalen met een betaalpas van hun zorgverzekeringen.
In de Verengde Staten zijn hulpprogramma’s met het voorschrijven en bekostigen van groente en fruit voor mensen in armoede niet nieuw. “Deelnemers kunnen nu prepaid-bankkaarten gebruiken van ziektekostenverzekeraars om groente en fruit te kopen bij hun lokale winkels”, schrijft Ahold Delhaize in het jaarverslag. Het Fresh Connect Program is een project waarin patiënten met gezondheidsklachten en geldproblemen door hun arts groente en fruit voorgeschreven krijgen.